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舒行钢调度大岳高速洞庭湖大桥项目建设【图】

2019-09-16 02:57 来源:黄河 新闻网

  舒行钢调度大岳高速洞庭湖大桥项目建设【图】

  早在1992年,柳某便因工作关系认识了平兴。党员干部的生活作风会直接影响到人民群众对党的形象的判断和认知,生活作风好,就会给群众留下好的印象,群众就会更加拥护和爱戴党,反之,就会失去群众信任。

早在2014年5月9日河南省兰考县委常委班子专题民主生活会上,习近平总书记就告诫全体党员领导干部,这些年,一些“潜规则”侵入党内,并逐渐流行起来,有的党员干部甚至以深谙其道为荣。中国工会普法微博被评为“十大最具亲和力政务微博”和“工会新媒体百强”。

  二要加大学习力度,推动宪法宣传教育向纵深发展。中央人民广播电台始终把加强全台职工思想道德建设放在十分重要的位置,认真学习贯彻习近平总书记关于精神文明建设的一系列重要讲话精神,大力宣传弘扬社会主义核心价值观,牢牢把握正确的舆论导向,坚持业务建设和精神文明建设两手抓、两手硬,通过广泛深入、扎实有效的精神文明创建活动,取得了显著成绩,发挥了示范引领作用,为全台各项事业协调发展,凝集了智慧力量,创造了和谐环境。

  不谋私利才能谋根本、谋大利,才能从党的性质和根本宗旨出发,从人民根本利益出发,检视自己;才能不掩饰缺点、不回避问题、不文过饰非,有缺点克服缺点,有问题解决问题,有错误承认并纠正错误。石嘴山新闻传媒集团举办“先锋论坛”,通过“亮、比、议、论、评”5个步骤,对活动进行全程直播,引导党员学在经常、做在日常、严在平常。

严格执纪问责确保整改实效。

  严明政治纪律是做好政协机关工作的根本保证。

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  在与群众的实践交往中培育行为身份意识。

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  我们党历来高度重视发展党内民主。

  十八大《党章》把马列主义建党理论与中国党建实际统一起来,体现了政党建设的规律和中国共产党自身的特点,是90多年来几代共产党人集体智慧的结晶,是中国共产党全部经验教训的总结,既保持了《党章》的基本稳定性,又能与时俱进体现时代性。

  始终心存敬畏,牢记法律防线不可失守、法律红线不可逾越、法律底线不可触碰,使宪法精神根植于心。案例剖析:我们同意第一种意见。

  

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别再让劳动者“望假兴叹”
来源: 新华每日电讯 作者:李洪磊 时间:2019-09-16 09:33

  梁某于2019-09-16入职乙公司,2019-09-16双方解除劳动关系。因没有休过年假,梁某要求乙公司支付在职期间的未休年假工资。乙公司认为,公司员工手册中规定,年休假不可跨年申请。但法院经审理认为,法律规定年休假可以跨年度安排,乙公司的规定与法律规定相悖,不予采信。(据《北京晨报》)

  年假能不能跨年安排,相信不少劳动者都有梁某式的困惑。估计有不少没有休过年假、也没有领取300%报酬的劳动者自我安慰:就当是为单位做贡献了。

  爱岗敬业、多做贡献,固然是职业道德的体现,但不少普通劳动者休息休假的正当合法权益,却常常遭遇用人单位的“梗阻”。除了劳动者对年假“望假兴叹”外,加班加点、超时工作也成为一些用人单位的常态,让劳动者的正常休息变成可望而不可即的奢望。

  “身体是生存的本钱,休息是狂奔的前奏。”没有充足的休息作为缓冲,劳动者的身心健康势必受到损害,这也与建设健康中国的目标背道而驰。曾有调查显示,在重度亚健康人群中,有近半数白领每周上班时间超过50小时,甚至有人超过60小时。

  对劳动者正当休息休假的权益,国家法律层面是有积极保障的。但是,在法治精神日益彰显的当下,为什么还有用人单位无视相关法律法规,给劳动者的休息休假设置障碍?

  值得注意的一个原因是,与用人单位相比,劳动者仍然处于相对弱势的地位。尽管当前有劳动争议调解仲裁等申诉渠道,但很多劳动者面临类似情况时,即使对单位有意见,也往往宁愿自咽苦水,而不愿意跟单位撕破脸,万一被辞退了呢?于是,劳动者常常是和用人单位解除劳动关系后,才敢去找相关机构申诉。

  如何让劳动者挺直腰板,在正当休息休假的问题上,理直气壮地和用人单位“讨价还价”,是当前亟须解决的一个难题。一方面,要充分发挥职工代表大会、职工监事会、工会等组织的作用,为劳动者提供便捷、专业、有效的法律援助服务,提高职工依法维权能力。

  另一方面,要通过加大违法成本等手段,切实增强用人单位依法用工意识。比如,针对劳动者怕被解雇和辞退的顾虑,不妨尝试把相关用人单位纳入“信用黑名单”,影响其招聘、贷款额度等。要让用人单位认识到,不保证劳动者正当休息休假的权益,自己也会受伤。

  除了休息休假的权益常常被侵犯,有的用人单位还存在其他一些损害劳动者合法权益的做法,比如前不久曾引起舆论广泛关注的“排号怀孕”。对这些问题,都应该加大力度好好查查,切实保护劳动者权益。

(编辑:余冰月)
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